役員退職金について
今回は役員退職金について書きたいと思います。
役員退職金というのは、
一般的に３つの性格を持っています。
まずは、役員の功労に見合うお金であり、
功労をねぎらうためのお金という性格、
もう１つは、所謂、手切れ金という性格、
そして、実は給料の後払いであるという性格です。
これを一般的な役員退職金の３要素だと考えています。
この中で、オーナー社長の場合には、
手切れ金は当てはまらないといえるでしょう。
他の２つ、功労に見合う報酬として退職金をもらう、
給料の後払いとして退職金をもらう、
ということが該当すると思います。
長年にわたって会社を支えてきた、
ご自身へのねぎらいと、給料の後払いと考えて、
功労に見合った退職金のお受取りを
考えられたらいかがでしょうか。
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